سلام
از مهمترین متون المپیاد امسال این مقاله است. متن بسیار سلیلسی به انگلیسی دارد و هر گونه ترجمه از ارزش آن خواهد کاهید. در این فایل سعی کردم که متن مقاله را معیار قرار دهم و از ترجمه آن بپرهیزم. در تهیه اسلایدها سعی کردم به بیشتر به دسته بندی پاراگرافها بپردازم تا ترجمه. در جاهایی که لازم بود ترجمه و نکات مهم را دسته بندی شده آوردم.
تعداد اسلاید: 121 عدد
سلام
این مقاله از متون آزمون المپیاد حذف شده است. البته توصیه میکنم این فایل را دانلود نمایید و از ترجمه و نکات آن بهره ببرید.
تعداد اسلایدها: 49
دانـلـود تـحقیـق بـا عـنـوان، تحلیل عوامل مؤثر بر اخلاق کار در سازمانهای دولتی،
بخشی از متـنِ ایـن تـحقیـق :
مقدمه:
موضوع اخلاق و اخلاقیات از بدو تولد بشر تا این زمان که عصر تکنولوژی و اطلاعات می‌باشد مطرح بوده است و مسئله‌ای نیست که بتوان آنرا در زندگی اجتماعی و زندگی سازمانی نادیده گرفت.
اهمیت این مسئله امروزه بیشتر شده است بویژه درخصوص سازمانها که ملزم هستند خود را علاوه بر پاسخگو بودن در قبال اعضای سازمان و افراد ذینفعش، در قبال جامعه نیز پاسخگو بدانند و به همین خاطر بحث مسئولیتهای اجتماعی و سازمان و استاندارهای جهانبینی اصول اخلاقی – انسانی در اکثر دنیا بسیار مهم می‌باشد.
این تحقیق حاوی یک بررسی اجمالی از اخلاق کار، بحث تاریخی از مفهوم اخلاق کار و سپس بررسی نظریه‌های مدیریتی، روانشناختی و جامعه‌شناسی دربارة اخلاق کار است.
هدف از این تحقیق بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر اخلاق کار در سازمانهای دولتی به منظور بالا بردن اخلاق کار و اصلاح فرهنگ و ارزشهای رایج در جامعه در ارتباط با کار می‌باشد.
اهمیت و ضرورت بررسی موضوع:
در دو سال اخیر بسیاری از مسئولین تأکید فراوانی بر تقویت وجدان کار در میان افراد جامعه داشته‌اند تا حدی که یکی از پیام‌های نوروزی مقام معظم رهبری به این امر اختصاص یافت از سوی دیگر مسئولین کشور نیز به تناوب به لزوم گسترش فرهنگ کار و تولید و شناخت عوامل خروج از کم کاری و بی‌علاقگی نسبت به کار تأکید نموده‌اند. در پیام رئیس‌جمهور به اولین سمینار تکامل فرهنگ کار در سال 75 نیز به ضرورت بازنگری در فرهنگ کار در جامعه ایران در راستای برنامه توسعه اقتصادی اجتماعی کشور تأکید شده است. در قسمتی از پیام رئیس‌جمهور به این سمینار آمده است «اهتمام دستگاههای فرهنگ‌ساز جامعه در زدودن سنتهای غلط و اصلاح و گسترش احترام و ارزش کار و توجه مردم به کار و تلاش، تأثیر شایسته‌ای خواهد داشت ...
تـوضـیـحــاتِ فـایــل :
- این فایل با فرمت word در اختیار شما قرار خواهد گرفت
- تعداد صفحات : 30
- قابل ارائه و مناسب بعنوان تحقیق کلاسی
- جهت دانـلـود این تحقیق به انتهای صفحه مراجعه کنید.
کـلمـات کـلیـدی : دانلود تحقیق اخلاق کار در سازمان, پاورپوینت اخلاق کار در سازمان, تحقیق در مورد اخلاق کار در سازمان, مقاله اخلاق کار در سازمان, دانلود پاورپوینت اخلاق کار در سازمان, اخلاق کار در سازمانPDF , پروژه اخلاق کار در سازمان, تحقیق درباره ی اخلاق کار در سازمان, تحقیق با موضوع اخلاق کار در سازمان, تحقیق کلاسی اخلاق کار در سازمان, Word , تحقیق ورد اخلاق کار در سازمان, فرمت PPT , دین , اخلاق , اسلام , مذهب , قرآن , فقه , امام , اسلامی , معارف
همه چیز در مورد مکانیک موتور نیسان قشقایی در 19 صفحه ورد قابل ویرایش می باشد.
نیسان قشقایی (به انگلیسی: Nissan Qashqai) یک خودروی چندمنظوره چابک از شرکت ژاپنی نیسان است که در سال ۲۰۰۷ میلادی به بازار عرضه شده است.
طراحی و ساخت
این خودرو نخستین بار در نمایشگاه خودرو پاریس در سال ۲۰۰۶ در معرض عموم به نمایش درآمد. نیسان قشقایی نخستین محصول شرکت نیسان است که در دفتر طراحی اروپایی نیسان در شهر لندن طراحی شده، و مهندسی آن هم در مرکز فنی اروپایی نیسان در شهر کرنفیلد در منطقه بدفوردشایر در بریتانیا انجام شده است. از سال ۲۰۰۶، این خودرو در کارخانجات خودروسازی بریتانیایی نیسان (NMUK) در شهر ساندرلند در نزدیکی شهر نیوکاسل تولید میشود.
عنوان آزمایش:
آزمایش یادگیری فشرده و یادگیری توزیعی
ازمایش یادگیری توزیعی و فشرده
تعداد صفحات: 11
نوع فایل: WORD
قسمتی از متن:
نتایج
پس از اتمام آزمایش، اوراق جمع آوری و به کمک دانشجویان درس روانشناسی تجربی، که ضمناً در اجرای آزمایش نیز همکاری داشتند، تصحیح گردید. بدین ترتیب که حروف کد نشده یا اشتباه کد شده کنار گذاشته شد و فقط تعداد حروفی که هر آزمودنی در هردقیقه درست کد گذاری کرده بود به حساب آمد. میانگین‌های هر گروه برای هر یک از دقایق بیستگانه محاسبه گردید که در جدولهای 1 و2 درج گردیده است.
تحلیل نتایج
1 – منحنیهای میانگینها برای هر یک از موقعیتهای آزمایش ترسیم شد (تصویر1). همانطور که تصویر نشان میدهد، این منحنیها هنجار کلی فرایند یادگیری را منعکس می‌سازد. بدین معنا که منحنیها سیر صعودی دارد و این نشانگر آن است که آزمودنیها بتدریج مهارت کسب کرده بر سرعت خود افزوده‌اند (البته هنجار صعودی منحنی یادگیری در موقعیت اول بهتر منعکس میشود).
2 – منحنیهای حاصل از موقعیت اول و دوم بطور کیفی و از نظر شکل ظاهری مقایسه میشود:
الف- منحنی حاصل از موقعیت اول (ابتدا یادگیری فشرده بعد یادگیری توزیعی) به صورت دنباله‌‌ی دو منحنی یادگیری جلوه میکند. بدین معنا که میانگین دقایق دهم و یازدهم تفاوت زیادی نشان میدهد (62/5=07/39-69/44)، درصورتی که این تفاوت در موقعیت دوم بسیار ناچیز است (24/0=08/42-33/42).
ب- نتایج دو گروه در تمرین اول مقایسه میشود تا معلوم شود که، در مجموع یادگیری توزیعی قبل از یادگیری فشرده مؤثر بوده است یا بعد از آن. باز هم با مراجعه به تصویر 1 معلوم میشود که یادگیری توزیعی بعد از یادگیری فشرده سریعتر و بهتر انجام گرفته است.
بهداشت روان در 13 صفحه ورد قابل ویرایش می باشد.
چکیده 4
مقدمه 4
بیان مسئله 5
تعریف بهداشت روانی 5
بهداشت روان 6
احترام به شخصیت خود و دیگران 6
روبرو شدن با واقعیات اجتماعی و زندگی 6
دانستن و ارزش دادن به نیازهای اولیه 7
مقابله با مشکلات عاطفی 7
به دست آوردن رضایت از زندگی 7
نیاز به احساس امنیت 8
برای پرورش روان سالم و حفظ آن چه باید کرد؟! 8
بهداشت روان در خانواده 8
خصوصیات افراد رشد یافته چیست؟ 9
پیش‌گیری و ارتقا 9
پیش‌گیری سطح اول 9
پیش‌گیری سطح دوم 10
پیش‌گیری سطح سوم 10
ارتقای بهداشت (Health promotion) 11
نتیجه گیری 12
منابع و مآخذ 13
فلسفه تفاوت ارث زن و مرد در اسلام در 17 صفحه ورد قابل ویرایش می باشد.
از جمله اشکالاتى که طرفداران برابرى همه جانبه حقوق زنان با مردان مطرح مى کنند، موضوعِ ارث زن در اسلام است؛ اینان مى گویند : چرا اسلام ارث زن را که ناتوان تر از مرد است، نصف مرد قرار داده است؟ آیا این ظلم به زن نیست؟
نگارنده در این نوشتار مختصر، بر آن است که با کنکاش در منابع حقوق اسلام، فلسفه این حکم اسلامى را تبیین کند.
در این نوشتار، ابتدا تاریخچه ارث زن در میان اقوام و ملل پیش از اسلام و در ادیان آسمانى غیر از اسلام، بررسى مى شود. سپس به چگونگى ارث زن در اسلام اشاره مى شود و ضمن پاسخ به اشکالهاى مطرح شده، فلسفه تفاوت ارث زن و مرد، بیان مى گردد و بر این نکته تأکید مى شود که قانون ارث در فقه، بر اساس عدالت اقتصادی، اجتماعى و روانى و طبق اصل تقسیم مال بر پایه حاجت، وضع شده است.
دانلود پاورپوینت درس اول روانشناسی یازدهم(تعریف و روش مورد مطالعه)
علم چیست
مسئله
فرضیه سازی
اصول یا قوانین
نظریه
منابع کسب شناخت
...
مقاله ترجمه شده انگلیسی به فارسی
عنوان انگلیسی:
Corporate characteristics and environmental management accounting (EMA) implementation: evidence from Malaysian public listed companies (PLCs)
عنوان فارسی:
ویژگی های شرکت های بزرگ و اجرای حسابداری مدیریت محیط زیست(EMA) : اسناد مربوط به شرکت های دولتی مالزی (PLCS)
چکیده:
اتخاذ چارچوب تئوری اقتضایی، این مطالعه با هدف بررسی میزان شرکت های فهرست شده مالزی با کاربرد مدیریت زیست محیطی حسابداری اجرای ویژگی های شرکت های بزرگ، ارائه شده است. پنج ویژگی شرکت های بزرگ یعنی، حساسیت های زیست محیطی صنعتی، اندازه شرکت، وضعیت مالکیت، تصویب سیستم مدیریت زیست محیطی و نسبت مدیران غیراجرائی، مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج بدست آمده از پرسشنامه پشی، نشان می دهد که میزان اجرای EMA در حد متوسط بوده و تأکید بیشتر روی فعالیت های مقرون به صرفه بودن محیط زیست قرار داده شده است. نتایج بیانگر آن است که که تآکید بیشتر بر مقررات زیست محیطی مهمتر از ترکیب اطلاعات EMA در میان ویژگی های شرکت های بزرگ متفاوت نیست و به این ترتیب پشتیبانی تئوری اقتضای توضیح اجرای EMA در میان PLC مالزی فراهم می کند.
تعداد صفحات انگلیسی: 12
تعداد صفحات فارسی: 20
سال مقاله: 2016
فرمت فایل: Pdf انگلیسی+ Word فارسی
دانلود پاورپوینت درس دوم روانشناسی یازدهم(روانشناسی رشد)
از دانش آموز انتظار میرود در پایان این درس بتواند:
تعریف روانشناسی رشد
