گالری نسیم

گالری نسیم | جدید ترین و با کیفیت ترین عکس های مناسبتی

۲۳۳ مطلب در آگوست ۲۰۲۰ ثبت شده است

پاورپوینت سیستم های تصمیم یار هوشمند - 64 اسلاید

پاورپوینت سیستم های تصمیم یار هوشمند - 64 اسلاید

پاورپوینت سیستم های تصمیم یار هوشمند - 64 اسلاید

پاورپوینت سیستم های تصمیم یار هوشمند - 64 اسلاید

پاورپوینت سیستم های تصمیم یار هوشمند - 64 اسلاید

پاورپوینت سیستم های تصمیم یار هوشمند - 64 اسلاید

روند تغییرات DSS 
روند تغییرات در DSS‌ از سال 1970 تا 1989بگونه ای بود که در این سال یک سیستم تصمیم یار شامل
یک واسط کاربری
یک پایگاه دانش
ومکانیزم پردازش

شد.

و این یعنی ورود به دنیای DSSهوشمند (IDSS) .  
مدل سایمون- فاز طراحی
فاز طراحی (Planning)
مدل Alternative ها در فاز طراحی ساخته میشود
مدلسازی یعنی مفهومی ساختن مسأله و مجرد‌سازی آن به شکل کیفی یا کمی

پاورپوینت سیستم های تصمیم یار هوشمند - 64 اسلاید

پاورپوینت سیستم های تصمیم یار هوشمند - 64 اسلاید

ساخت مدل
گزینه‌های مختلف تصمیم‌گیری
رویدادهای غیر قابل کنترل
معیارها
رابطه سمبولیک یا عددی بین متغیرهای  فوق
بهترین  Alternative بر اساس پارامترهای ارزیابی برای حل مساله انتخاب میشود

پاورپوینت سیستم های تصمیم یار هوشمند - 64 اسلاید

پاورپوینت سیستم های تصمیم یار هوشمند - 64 اسلاید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
پاورپوینت خلاقیت و حل مساله  - 47 اسلاید

پاورپوینت خلاقیت و حل مساله - 47 اسلاید

پاورپوینت خلاقیت و حل مساله  - 47 اسلاید

پاورپوینت خلاقیت و حل مساله  - 47 اسلاید

پاورپوینت خلاقیت و حل مساله  - 47 اسلاید

پاورپوینت خلاقیت و حل مساله  - 47 اسلاید

uویژگیهای مدیران کار آفرین
u

1 – نوآور . نو اندیش باشد و در میدان تولید و خدمت و ترتیب و ترکیب عوامل موافق باشد.

2- دارای شناخت و بصیرت در استفاده از ظزفیت های و انگیزه کاری باشد.

3- توانمند در تفکیک مسایل و موارد سازمان و تعیین رابط علت و معلول را داشته باشد.

4- دقت در بسیج امکانات و منابع وچگونگی استفاده از آن را داشته باشد.

5- سرعت در انجام وظایف محوله از طریق ساده کردن فرآیند انجام کار را داشته باشد.

6- شجاعت ، شهامت و ریسک پذیر بودن در اتخاذ تصمیمات را داشته باشد.

1- تجربه –تجربه برای ایده جویی سوخت می سازد.

دست اول - دست دوم  (خواندن سطحی ، گوش کردن و تماشا کردن ) مسافرت ،تماسهای شخصی بوژه با کودکان ، تغذیه و تهییج تصورما

2- بازی های فکری (حل معما و جدول)

بازی با شطرنج ، مسابقه 20 سوالی

3- سرگرمی های و هنر های زیبا

کارهای دستی ، نقاشی ، مجسمه شازی ، موسیقی

4- مطالعه

خواندن بیگرافی انسانهای موفق ، مطالعه کتب تخصصی و عمومی

5- نویسندگی

تمرین خلاقیت ، نوشتن آنچه به اندیشه می آید.

6- تمر ین در حل خلاق مسائل

پیدا کردن تدبیر برای حل مسائل مشخص حقیقی

7- کار گروهی

رعایت قواعد کار گروهی

پاورپوینت خلاقیت و حل مساله  - 47 اسلاید

پاورپوینت خلاقیت و حل مساله  - 47 اسلاید

پاورپوینت خلاقیت و حل مساله  - 47 اسلاید

پاورپوینت خلاقیت و حل مساله  - 47 اسلاید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
پاورپوینت الفبای موفقیت - 6 اسلاید

پاورپوینت الفبای موفقیت - 6 اسلاید

پاورپوینت الفبای موفقیت - 6 اسلاید

پاورپوینت الفبای موفقیت - 6 اسلاید

پاورپوینت الفبای موفقیت - 6 اسلاید

پاورپوینت الفبای موفقیت - 6 اسلاید

ز: زیرکی برای مغتنم شمردن دم ها


ژ: ژرف بینی برای شکافتن علت ها


س: سخاوت برای گشایش در کارها


ش: شایستگی برای لبریز شدن در اوج


ص: صداقت داشتن


ض: ضرر را تحمل کردن

 

پاورپوینت الفبای موفقیت - 6 اسلاید

 

پاورپوینت الفبای موفقیت - 6 اسلاید

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
پاورپوینت اعتماد به نفس و راه‌های تقویت آن - 19 اسلاید

پاورپوینت اعتماد به نفس و راه‌های تقویت آن - 19 اسلاید

پاورپوینت اعتماد به نفس و راه‌های تقویت آن - 19 اسلاید

پاورپوینت اعتماد به نفس و راه‌های تقویت آن - 19 اسلاید

پاورپوینت اعتماد به نفس و راه‌های تقویت آن - 19 اسلاید

پاورپوینت اعتماد به نفس و راه‌های تقویت آن - 19 اسلاید

اغلب مردم معنای واقعی کلمه «اعتماد به نفس» را به خوبی درک نمی کنند ... به همین دلیل آن نوع از اعتماد به نفس و خودباوری را که مطلوب و مورد نظر است، در زندگی تجربه نمی کنند چون فکر می کنند اعتماد به نفس یعنی اینکه ایمان و اعتماد به موفقیت هایی که در کارها به دست می آورند. در صورتی که اعتماد به نفس واقعی و حقیقی آن است که قبل از اینکه در کاری موفق شویم، نوعی اعتماد به توانایی خود برای انجام آن کار را داشته باشیم.

§اعتماد به نفس یعنی دیدن خود به عنوان فردی توانا، با کفایت، دوست داشتنی و منحصر به فرد.

به تعبیر دیگر، اعتماد به نفس یعنی آن احساس و شناختی که از توانایی ها و محدودیت های بیرونی و درونی خود دارید. بنابراین وقتی که اعتماد به نفس و خودباوری را براساس آنکه و آنچه به راستی هستید و نه براساس موفقیت ها و دستیابی ها یا شکست ها و ناکامی های خود بنا می کنید، چیزی را در خود خلق می نمایید که هیچ کس و هیچ چیز یارای گرفتنش را از شما نخواهد داشت. حال با توجه به مفاهیم بالا می توان گفت اعتماد به نفس واقعی همواره در درون شما تولید می شود نه از بیرون. اعتماد به نفس واقعی زاییده تعهد شما به خودتان است. این تعهد که هر آنچه لازم باشد، انجام خواهید داد تا به خواسته ها و نیازهایتان برسید.

پاورپوینت اعتماد به نفس و راه‌های تقویت آن - 19 اسلاید

پاورپوینت اعتماد به نفس و راه‌های تقویت آن - 19 اسلاید

§اعتماد به نفس چیست؟

اعتماد به نفس باور شخصی شماست نسبت به روح خودتان به عنوان یک انسان.

اعتماد به نفس حقیقی، این نیست که نترسید. بلکه آن است که بدانید و مطمئن باشید با اینکه می ترسید؛ اما بی گمان دست به عمل خواهید زد.

پاورپوینت اعتماد به نفس و راه‌های تقویت آن - 19 اسلاید

پاورپوینت اعتماد به نفس و راه‌های تقویت آن - 19 اسلاید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
پاورپوینت مهارتهای تصمیم‌گیری در فرایند پژوهش - 28 اسلاید

پاورپوینت مهارتهای تصمیم‌گیری در فرایند پژوهش - 28 اسلاید

پاورپوینت مهارتهای تصمیم‌گیری در فرایند پژوهش - 28 اسلاید

پاورپوینت مهارتهای تصمیم‌گیری در فرایند پژوهش - 28 اسلاید

پاورپوینت مهارتهای تصمیم‌گیری در فرایند پژوهش - 28 اسلاید

پاورپوینت مهارتهای تصمیم‌گیری در فرایند پژوهش - 28 اسلاید

}سرفصل مطالب
}فرایند تصمیم‌گیری و اهمیت آن در پژوهش
}پیوند مهارتهای تصمیم‌گیری و حل مسئله
}سبکها و مدلهای مختلف تصمیم‌گیری
}تصمیم های مهم در پژوهش
تصمیم برای انتخاب موضوع و رویکرد پژوهش
تصمیم برای تامین منابع مالی مورد نیاز و همکاریهای پژوهشی
تصمیم برای گردآوری و تحلیل داده ها
تصمیم برای انتشار نتایج پژوهش
}جمع بندی، پرسش و پاسخ
}مبانی تصمیم‌گیری
}تصمیم‌گیری نه تنها یکی از اساسی‌ترین ارکان مدیریت، بلکه یکی از مهمترین مهارتهای زندگی است.
}تصمیم در مقابل تردید است. فقط با عبور از تردید به تصمیم می رسیم.
}تصمیم بیش از آنکه گرفتنی باشد، ساختنی است.
}تصمیم نگرفتن و بلاتکلیفی به مراتب مضرات بیشتری از تصمیمی دارد که ممکن است اشتباه باشد.

پاورپوینت مهارتهای تصمیم‌گیری در فرایند پژوهش - 28 اسلاید

پاورپوینت مهارتهای تصمیم‌گیری در فرایند پژوهش - 28 اسلاید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری - 13 اسلاید

پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری - 13 اسلاید

پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری - 13 اسلاید

پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری - 13 اسلاید

پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری - 13 اسلاید

پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری - 13 اسلاید

—پژوهشهای صورت گرفته در زمینه خلاقیت :

 

—دقت در مجموعه دست آوردهای بشری در حوزه های هنری ، ادبیات ، فلسفه و غیره... بیانگر واقعیت است که آنها محصول خلاقیت و نوآوری اندیشمندانی بوده اند .
—پژوهشگران سعی براین داشته اند که ویژگیها،مهارتها،وشخصیت های افراد خلاق و همچنین تشویق وتقویت خلاقیت و نوآوری را مورد بررسی و تجزیه تحلیل قرار دهند.

پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری - 13 اسلاید

پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری - 13 اسلاید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
پاورپوینت بازار یابی تک به تک  - 11 اسلاید

پاورپوینت بازار یابی تک به تک - 11 اسلاید

پاورپوینت بازار یابی تک به تک  - 11 اسلاید

پاورپوینت بازار یابی تک به تک  - 11 اسلاید

پاورپوینت بازار یابی تک به تک  - 11 اسلاید

پاورپوینت بازار یابی تک به تک  - 11 اسلاید

از اوایل سال ۱۹۸۰، بسیاری از شرکتها به برقراری ارتباط پایدار با تامین کنندگان و سایر ذی‌نفعان خود روآوردند در واقع سه عامل باعث ایجاد و افزایش محبوبیت بازاریابی تک به تک در اواخر سال ۱۹۸۰و اوایل سال۱۹۸۱ میلادی شدند. اولین دلیل، بحران انرژی در اواخر سال ۱۹۷۰ بود که موجب بروز تورم بی سابقه در قیمت مواد اولیه تولیدی شد و بسیاری از شرکتهای آمریکایی فعال در زمینه صنایع الکترونیک، فولاد، آلومینیوم، مواد شیمیایی و منسوجات تحت فشار رقبای خارجی از میدان خارج شدند. بنابراین نگهداری مشتریان و برقراری روابط بلند مدت با آنان مورد توجه قرار گرفت 

پاورپوینت بازار یابی تک به تک  - 11 اسلاید

پاورپوینت بازار یابی تک به تک  - 11 اسلاید

                                                                       
در همان زمان بازاریابی خدمات به عنوان شاخه ای جدید در علم بازاریابی شهرت و محبوبیت یافته بود. لنارد بری که نخستین پژوهشگر در زمینه بازاریابی خدمات بود در اوایل سال ۱۹۸۳به این موضوع پرداخت  از آنجا که ارائه خدمات مستلزم برقراری رابطه مستقیم با دریافت کنندگان خدمت بود، محققان توانستند که وفاداری مشتریان را حین برقراری تعاملات پایدار با آنان مورد تحلیل قرار دهند. نهایتا با مطرح شدن مباحث TQM مدیریت کیفیت فراگیر در سال۱۹۸۰، تولید کنندگان به دنبال کاهش تعداد تامین کنندگان ودر نتیجه دریافت مواد اولیه مورد نیاز با کیفیت بالاتر و هزینه کم تر بر آمدند که این امر مستلزم برقراری تعاملات نسبتا پایدار با تامین کنندگان بود. پس از موفقیت ژاپنی ها در توسعه روابط با تامین کنندگان بویژه در صنعت خودرو. این الگو مورد استفاده شرکتهای آمریکایی نیز قرار گرفت.

پاورپوینت بازار یابی تک به تک  - 11 اسلاید

پاورپوینت بازار یابی تک به تک  - 11 اسلاید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
پاورپوینت چگونه رفتار کنیم تا یک فروشنده موفق شویم - 14 اسلاید

پاورپوینت چگونه رفتار کنیم تا یک فروشنده موفق شویم - 14 اسلاید

پاورپوینت چگونه رفتار کنیم تا یک فروشنده موفق شویم - 14 اسلاید

پاورپوینت چگونه رفتار کنیم تا یک فروشنده موفق شویم - 14 اسلاید

پاورپوینت چگونه رفتار کنیم تا یک فروشنده موفق شویم - 14 اسلاید

پاورپوینت چگونه رفتار کنیم تا یک فروشنده موفق شویم - 14 اسلاید

 نکات مهم در فروشندگی : 

Øدر پشت هر فروش یک شخص قرار دارد.
Øدست برداشتن از آنچه من می خواهم و تلاش می کنم برای آنچه آنها می خواهند.
Øکمک  به مشتری برای بدست آوردن احساس خوشایندی که آنها می خواهند از آنچه که خریده اند و درباره خودشان داشته باشند.
Øهرگز مشتری را وادار به آنچه که نمی خواهند مجبور نکنید .
Øقبل از فروش خود را به جای مشتری قرار دهید.
Øمشتری خدمات و یا عقاید ما را نمی خرند بلکه تصور خودشان از چگونگی احساسی که استفاده از آن کالا در او به وجود می آورد را می خرند.
Øبه مشتری کمک کنید تا به آنچه می خواهند سریعتر برسند.
Øدر تمام مراحل فروش دخالت مستقم داشته باشید تا سبب بالا رفتن  توانایی  و قابلیت وافعی شما شود .
Øدر تمام مراحل فروش فکر مثبت داشته باشید.
Øدر فروش به قانون 20 به 80 توجه داشته باشید.
Øدر فروش منتقد خود باشید
Ø تشویق و تحسین در موفقیت های خود

پاورپوینت چگونه رفتار کنیم تا یک فروشنده موفق شویم - 14 اسلاید

پاورپوینت چگونه رفتار کنیم تا یک فروشنده موفق شویم - 14 اسلاید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
پاورپوینت 21 روش عالی غلبه بر تنبلی و انجام بیشترین کار در کمترین زمان - 24 اسلاید

پاورپوینت 21 روش عالی غلبه بر تنبلی و انجام بیشترین کار در کمترین زمان - 24 اسلاید

پاورپوینت 21 روش عالی غلبه بر تنبلی و انجام بیشترین کار در کمترین زمان - 24 اسلاید

پاورپوینت 21 روش عالی غلبه بر تنبلی و انجام بیشترین کار در کمترین زمان - 24 اسلاید

پاورپوینت 21 روش عالی غلبه بر تنبلی و انجام بیشترین کار در کمترین زمان - 24 اسلاید

پاورپوینت 21 روش عالی غلبه بر تنبلی و انجام بیشترین کار در کمترین زمان - 24 اسلاید

¬ ســفره را بچــینید
¬
¬  دقیقآ تصمیم بگیرید که چه میخواهید .
¬ روشن بودن در این مورد یک شرط اساسی است .
¬ پیش از شروع کار ، هدف ها و تصمیم هایتان را بنویسید . 
¬ پیامد کاها را در نظر داشته باشید

 

پاورپوینت 21 روش عالی غلبه بر تنبلی و انجام بیشترین کار در کمترین زمان - 24 اسلاید

پاورپوینت 21 روش عالی غلبه بر تنبلی و انجام بیشترین کار در کمترین زمان - 24 اسلاید

 

¬ مهم ترین و ضروری ترین کارهای شما آنهایی هستند که می توانند بیشترین تاثیر را چه مثبت و چه منفی روی کار و زندگی شما بگذارد.
¬ بجای تمرکز روی سایر کارها ، تمام توجهتان را معطوف به این نوع کارها کنید .

پاورپوینت 21 روش عالی غلبه بر تنبلی و انجام بیشترین کار در کمترین زمان - 24 اسلاید

پاورپوینت 21 روش عالی غلبه بر تنبلی و انجام بیشترین کار در کمترین زمان - 24 اسلاید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
پاورپوینت ، استراتژی مطلوب ، 58 اسلاید , pptx

پاورپوینت ، استراتژی مطلوب ، 58 اسلاید , pptx

این پاورپوینت با موضوع استراتژی مطلوب با 58 اسلاید با عناوین

تعریف استراتژی

چرا برنامه ریزی را استراتژیک می نامند

مدیریت استراتژیک چیست ؟

چرا تفکر استراتژیک

انواع استراتژی

راهبردهای بازاریابی جهانی

تعریف استراتژی

 

راهی است که رسیدن به هدف را تضمین نموده و جهت گیری سازمانی را برای بکارگیری توانمندی سازمانی و بهره گیری از فرصتها  فراهم می سازد

چرا برنامه ریزی را استراتژیک می نامند

بدین دلیل که :

تعیین بهترین راه برای پاسخ به شرایط محیط پیرامونی سازمان را فراهم میکند

و اغلب بصورت پویا و فعال حتی نقش راهبردی ایفاء می کند.

تعریف انتخاب استراتژی

مقایسه ای که هرسازمانی بین مهارتها ، منابع داخلی ، فرصتها و ریسک ها می نماید و راه مناسب و کارآمدی برای پاسخگوئی به شرایط انتخاب می نماید

مدیریت استراتژیک چیست ؟

مدیریت استراتژیک عبارت است از :

  مدیریت، هدایت و کنترل سازمان بنحوی که بتواند واکنش مناسب و سریع در برابرتغییرات محیط درونی و برونی سازمان نشان داده و در شرایط ایده آل تغییردهنده  محیط درونی و یا برونی باشد

اجزای مدیریت استراتژی

مدیریت استراتژیک:

 1)تدوین

2)اجراء

3)ارزشیابی استراتژیها تشکیل شده است

تفکر استراتژیک

تفکر استراتژیک

عبارت است از آمادگی کامل ذهنی و اجرائی همه آحاد سازمان برای انطباق با شرایط یا تقدم زمانی و معنائی بر تغییرات محیطی

آمادگی محیط سازمانی برای تغییر

آمادگی و حمایت کامل مدیریت ارشد از محیط قابل تغییر

ریسک پذیری در سازمان

توانائی مدیران عملیاتی و کارکنان برای ایجاد تغییر و تحمل شرایط تغییر

چرا تفکر استراتژیک

محیط بیرون شدیدا و سریعا در حال تغییر

محیط سیاسی

تغییرات شدید در جغرافیای مناطق جهانی

تغییرات شدید در تفکر حاکمیت کشورها

شکل گیریهای شدید سیاسی در عرصه جهانی

•محیط اقتصادی
•رویکرد تجارت جهانی
•تجارت الکترونیکی و تهدیدها و فرصتهای آن
•تعامل اقتصادی بین کشورهای مختلف
•بی ثباتی اقتصاد جهانی
•تعامل شدید بین مولفه های اقتصاد جهانی
•محیط فرهنگی – اجتماعی

بعلت دسترسی مردم به اطلاعات ،سطح آگاهی آنان در حال تغییر است

توقعات و خواسته های مردم بیشتر شده است

ارتباطات فرهنگی بین ملل بهبود یافته است

•محیط تکنولوژیکی
•تکنولوژی اطلاعاتی شدیدا در حال تغییر و تحول می باشد
•ارتباطات تکنولوژیکی جهانی بطور غیر قابل تصور بهبود یافته است
•تکنولوژی سخت افزاری در صنعت توزیع شدیدا تکامل یافته است
•هر روز شاهد ابداعات و اختراعات جدید در محیط تکنولوژیکی هستیم
•محیط رقابت
•شکل گیری رقابت دائما در حال تغییر است
•رقبای ناشناس و جدید بسرعت در عرصه های جهانی حضور یافته و موجودیت شرکتهای قدیمی را با تهدید مواجه می سازند
•رفتار رقبای قدیمی غیر قابل پیش بینی بوده و بعضا با ایجاد اتحادیه ها ،‌ ملحق شدنها و یا ادغامها محیط رقابتی را تحت تاثیر قرار میدهند
•رقبا به نسبت درک و شناخت خود از بازار در تحقیقات بازار سرمایه گذاری کرده و استراتژیهای مناسبی برای حضور پیدا میکنند
•سرمایه گذاران در رفتار خود نسبت به سرمایه گذاری در شرکتها با تامل برخورد میکنند

انواع استراتژی

استراتژیهای یکپارچگی

استراتژیهای تمرکز

استراتژیهای تنوع

استراتژیهای تدافعی

استراتژیهای یکپارچگی

یکپارچگی به عقب
یکپارچگی به جلو
 
•یکپارچگی افقی
 

راهبردهای بازاریابی جهانی

الگوی تصمیم گیری برای ورود به بازار جهانی

•منبع یابی
•ایجاد سازمان بازار یابی
•انتخاب ، اموزش و ایجاد انگیزه در نمایندگان و توزیع کنندگان محلی
•طراحی راهبردهای آمیخته بازاریابی
•اجرای راهبرد
1- منبع یابی
•متغیرها:
•هزینه ،
•دسترسی به بازار و
عوامل مربوط به کشور مبداء

ایجاد سازمان بازار یابی

متغیرها:

هزینه و اثر آن بر سهم بازار

تعیین مسئولیتهای کلیدی و گماردن نیروهای کارساز در آنها

 

 

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰